A Prestação

February 2, 2008 by admin

As grandes corporações mundiais hoje em dia preferem terceirizar os serviços contratados e ou prestados em vez de contratar profissionais permanentes para sua grade de funcionários. Apesar das várias vantagens que este processo pode primeiramente oferecer para as empresas, o contrato de serviços terceirizados deve ser feito com cautela e muita, muita atenção.

Estar de olho no que a empresa terceirizada está realizando para a manutenção do serviço requerido é uma das importantes tarefas da parte contratante, que não deve permitir que nada fuja de sua supervisão. Se não agir com rigor, este contrato pode acarretar descontrole financeiro referentes à prestação de contas ao final do serviço, bem como a ignorância das fontes em que a empresa contratada está adquirindo sua mão de obra . Além disso, ações trabalhistas pelo pessoal contratado podem ser geridas oriundas de alguma brecha que passou despercebida no documento assinado.

Mas nem só de desconfiança vive a terceirização, e quando bem administrada pode trazer incontáveis benefícios para as empresas. Os objetivos estratégicos da instituição devem estar atrelados aos objetivos que moveu a contratação do serviço – motivos estes que devem ser além da redução de custo. Este processo de gestão deve fluir como uma relação de parceria até que se conclua o serviço contratado.

Deslocar a realização de uma atividade-fim à terceiros definiria melhor o conceito de terceirização. Este contrato não é regulado pela CLT – Consolidação das Leis de Trabalho – mas tem o respaldo do Código Civil Brasileiro e por isso é uma ação vantajosa que interessa ambas as partes beneficiárias do contrato.